Mind Horizonpoint
Arbeitsunterlagen und Notizen zu Branchenentwicklungen

Briefings

Monatliche Branchenbriefings zu Employer Branding und Talentkommunikation — kompakt für Marketing- und Talentteams.

Das Briefing-Format entstand aus unserer redaktionellen Arbeit: kurze, belastbare Überblicke statt langer Trendlisten. Jede Ausgabe fasst Bewegungen in Employer Branding und Talentkommunikation zusammen — mit Fokus auf Marketingpraxis in Deutschland.

Was Sie erhalten

  • Ein PDF (ca. 6–8 Seiten) pro Monat
  • Drei bis fünf Beobachtungen aus Kampagnen, Studien und Branchenstimmen
  • Eine Handlungsfrage für Ihr Team („Was prüfen wir diesen Monat an unseren Anzeigen?“)
  • Optional: 30-minütiger Call zur Einordnung (Zuschlag)

Für wen es sich eignet

Kommunikations- und Talent-Marketing-Verantwortliche, die keine eigene Research-Kapazität haben, aber vor Quartalsplanungen und Kampagnenbriefings eine gemeinsame Diskussionsgrundlage brauchen.

Aktuelle Schwerpunkte (Beispiele)

März

Wie Marketingteams Benefits sichtbar machen, ohne die Markentonality zu verwässern — Beispiele aus Consumer Brands.

Februar

Stellenanzeigen als Markenkontakt: Länge, Einstiegssätze und Bildwahl bei Creative-Rollen.

Januar

Jahresauftakt: Welche Employer-Botschaften in Messeauftritten und LinkedIn-Serien wiederholt wurden.

Konditionen

390 € zzgl. MwSt. pro Monat, Mindestlaufzeit drei Monate. Kündigung zum Monatsende nach der Mindestlaufzeit. Details zu Rückerstattung und Pausierung stehen in der Rückerstattungsrichtlinie.

Einstieg

Anfrage senden mit dem Betreff „Briefing“ — oder kombinieren Sie das Briefing mit einem Employer-Branding-Audit, wenn Sie zuerst eine Standortbestimmung brauchen.