Mind Horizonpoint
Employer Branding, das Talente wirklich anspricht
Wir begleiten Marketingteams in Deutschland bei Talentkommunikation, Arbeitgebermarke und Branchenbriefings — klar formuliert, ohne leere Versprechen.
Was wir konkret übernehmen
Von der Standortbestimmung der Arbeitgebermarke bis zu redaktionellen Briefings für Ihre Talentkommunikation.
Employer-Branding-Audit
Standortbestimmung Ihrer Arbeitgebermarke entlang Karriereseite, Stellenanzeigen, Social-Kanälen und interner Sprache — mit priorisierter Roadmap.
Talentkommunikations-Begleitung
Redaktionelle und strategische Begleitung Ihrer Talentbotschaften — von Kampagnenbriefings bis zu wiederkehrenden Content-Formaten.
Workshop Employer Brand für Marketingteams
Ein- bis zweitägiger Präsenz- oder Online-Workshop, der Brand-, Content- und Talent-Marketing an einen gemeinsamen Erzählstrang bringt.
Flagship: Employer-Branding-Audit
In drei bis fünf Wochen prüfen wir Ihre Karriereseite, Stellenanzeigen, Social-Kanäle und interne Botschaften — und liefern eine priorisierte Roadmap für die nächsten Quartale.
Ablauf und UmfangAus der Praxis
Stimmen von Kommunikations- und HR-Verantwortlichen, mit denen wir gearbeitet haben.
„Das Audit hat uns gezeigt, dass unsere Stellenanzeigen eine andere Sprache sprechen als unsere Kampagnen. Die Korrektur war mühsam, aber die Bewerberrückfragen wurden klarer.“
„Die monatlichen Briefings sparen uns die Recherche zu Employer-Branding-Trends. Einmal kam die Empfehlung etwas spät für unseren Q3-Plan — seitdem stimmen wir den Termin früher ab.“
Aus dem Journal
Beiträge zu Employer Branding, Talentkommunikation und Branchenbewegungen im Marketing.
Wenn die Kampagne lockerer klingt als der Arbeitsalltag
Drei Stellen, an denen Employer-Kampagnen und reale Teamroutinen auseinanderlaufen — und wie Marketingteams gegensteuern.
Stellenanzeigen schreiben wie Markentexte — ohne Floskeln
Ein Arbeitsraster für Anzeigentexte, das Tonalität der Marke hält und trotzdem konkrete Aufgaben nennt.
Was Marketingteams aus Messegesprächen für die Arbeitgebermarke mitnehmen
Nach der Branchenmesse bleiben Visitenkarten und Eindrücke. So werden Gespräche zu nutzbaren Impulsen für Talentkommunikation.
Nächster Schritt
Schildern Sie kurz Ihre Ausgangslage — wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen mit einem Terminvorschlag.
Nachricht senden